吉宁博士观点

第一，专业取信客户谈客户。 1.拜访前的调研。销售员在拜访客户之前，要充分对客户的情况和行业情况进行 …

除了奖金激励外，想办法提升员工对工作成就的期望，是企业实施员工激励的重要途径。 1.工作细节决定来自 …

1.基础性工作必须完善 若没有科学健全的岗位规划和岗位分析，很难保证对不同岗位的人的工作进行公平、公 …

1.实时沟通 当员工能随时观察到自己、同事以及整个公司的进展时，他们不会感到自己被蒙在鼓里。当前各种 …

作为职场人，往往要承受来自各方面的压力，影响到自身感受，这时就需要学会做好情绪管理，保持平和的职业心 …

内训师队伍的选拔是一门学问，在企业中无论做哪个方面的人才选拨，都要先建立符合企业目标的人才素质模型， …

1.培训前 培训前的核心工作是什么？是需求调研？是课程和老师的考察？还是界定培训目的？一个好的培训在 …

大型企业建立企业大学，是因为培训资源充足，培训基础牢固，培训体系完善。中型企业建立培训体系，是因为培 …

从传统的“人事部”到现代企业的“人力资源部”，体现了 …

随着社会主义经济体制的建立和发展，企业间的竞争日趋激烈，特别是对人才的竞争，不同企业都在引进和培养人 …