吉宁博士观点

在现代企业中，绩效管理是人力资源管理的一项重要内容，也是企业改革需要讨论的永恒话题之一。但是，现在多 …

找差距绩效改进的前提是找到绩效的差距和不足，通常企业可以采用以下方法： 1、 对标计划目标。简单说就 …

1.团队的掌舵人自身没有“阳光心理”。 没有为团队建设一个透明的利益机制和激 …

在销售的过程中，有时因为项目周期长，关系销售比较明显，基本上销售人员掌握大量的客户信息，导致销售过程 …

人才培养体系的核心要素是培训体系和文化体系，尤其是培训体系，是人才体系里最直观、最显性的东西。国内的 …

春节回来，已有不少企业经理人把年度调薪放上了工作议程。 人力资源管理者，作为整个调薪工作中重要的角色 …

小邱技校毕业后被某汽车销售公司录用，录用通知书上说明：小邱接受公司指定的汽车销售培训班学习1个月，经 …

中国过去三十年 的社会发展，从认知优势的构建角度看，大概有三个阶段： 第一阶段：知识数量构建认知。 …

铁打的公司，流水的销售。许多老板，最看重的是销售人员，最头疼的也是销售人员。也许，在别人眼中，销售很 …

在进行股权结构设计之前，应该清楚认识到股权结构不是简单的股权比例或投资比例，应该以股东股权比例为基础 …