吉宁博士观点

管理无所谓先进，合适最好。评价一个绩效考核体系好坏的主要标准是它与组织的匹配程度。或者说，绩效考核体 …

第一，培训的目的和原则要清楚。 中小企业员工培训的主要目的：一是改善员工工作态度，二是提升员工业务技 …

1.明确哪些岗位可以通过校园招聘的渠道进行 对于目前公司需求的岗位，人力资源管理者首先明确一下哪些是 …

一个优秀的人力资源管理者诊断企业“毛病”，首先要了解企业的几个健康度，那么， …

股权激励作为一种长期激励模式，可以弥补短期激励的局限，扭转经营者的短期行为倾向，保留优秀、核心的员工 …

拟上市公司可以实施股权激励，企业实施股权激励的好处，一起来看看。 1.吸引、留住并激励人才 股权激励 …

股权激励通俗的讲就是公司拿出一部分股权，以一定的形式合理的分配给高管和骨干，让他们长期的留在企业贡献 …

上市公司的股权激励的确吸引眼球，可一些科技型企业的股权激励也日益引起各方注视，因为创业板即将正式亮相 …

什么样的顾客才会是顾客，面对不同类型的顾客怎么处理。因为顾客心理很难分辨，所以导购需要认真观察顾客的 …

1.听 记笔记。要一边听，一边做好笔记，因为客户往往说得较快，这时候要专心地听，而笔记也要快，但不要 …