吉宁博士观点

1.培训员工确定自己的销售目标 根据不同客户的性格和需求情况，确定自己的销售目标，然后向不同的客户提 …

随着招聘职位职级的不同，还有第二面试官或第三面试官，招聘的职级越高，面试的层级也就越多，面试官有可能 …

在面试中，作为面试官，由于自身不可能对一个企业所有职位职责都熟悉，所以难免会出现所录用的人要么高配， …

现在，又快到年终岁尾了，按照惯例，一些企业又要开始编制下一年度的培训计划。对此，很多企业的人力资源总 …

在分析企业员工培训需求时，要以被培训者为中心和主体，争取做到科学化、立体化、平衡化、系统化、动态化等 …

从业务层面看，新东方的运营思路是：通过市场的方式聚拢一批潜在的客户资源，包括线上，线下，或媒介，这里 …

大部分老板们甚至希望自己的员工热爱工作超过热爱自己家人，不仅因为这样对提升工作效率意义重大，还因为如 …

员工绩效计划来源于经营绩效计划，员工绩效计划的过程是组织各层级经理人员和员工之间进行充分沟通，明确关 …

企业培训师吉宁博士认为不要指望用一套组织设定的标准课程体系来满足不同学习者多样化的学习需求，而应采取 …

依据绩效管理的思想，我们把绩效管理过程归结为“3+1”对话模式。所谓&ldq …