吉宁博士观点

雷克汉姆主要是根据客户的大小来区分大客户销售，小客户适合用心理学。销售发展到今天，我们可以更加客观的 …

大部分人力资源管理者在接近年关时，简历量是明显下降的，甚至主动搜索简历量也是寥寥，随着网络/移动招聘 …

内训师的选拔不仅仅是指狭义上的讲师选秀，而是应该包含：师资规划、选拨标准制定、选拨活动实施、选拨结果 …

在调研开始前，就要把调研的工具提前开发出来。企业的工作年度需求调研，一般需要开发四类工具： 第一类， …

国内的培训需求和年度计划的工作，还需要很多方面的提升，常常出现以下几大问题： 1、数据收集方面存在调 …

通用电气前董事会主席兼CEO杰克·韦尔奇说过，衡量一个公司稳健的三个指标是：员工敬业度 …

对于多数培训经理而言，需要记住的是培训经理永远不是业务专家！这是一句需要时刻警醒自己的话。 在组织培 …

建设一支优秀的团队，是整个创业过程中都必须面对的问题。对于创业团队来讲，如果每个员工都把自己做的事情 …

互联网的本质是消灭中间环节，匹配两方，一边是海量的供给，高效匹配另外一边海量的需求。人力资源管理者在 …

大部分中小企业由用人部门提出的用人申请上面只填写了所需要的岗位名称和人员数量，而没有提出这个岗位人员 …