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如何预防和解决部门冲突

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

部门之间也同人与人之间一样,当某个部门出现问题或过失、或者是针对某个部门的不足,我们(尤其是部门的负 …

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企业培训师观点:面试为何总是被拒

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

也许今天今天说的话题肯定会勾起很多人不愉快的回忆,我想很多人都有过面试时被pass的情况,有的人可能 …

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小议当前企业人力资源开发问题

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

企业发展是当前众多企业关注的主要课题,而企业要发展,人才的支撑是非常关键的。然而即使当前的众多企业都 …

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如何强化与提升销售执行力?

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

面对日益激烈的市场竞争,从某种程度上说,销售战略的成败决定着企业的成败。销售中的执行力更是企业中的重 …

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企业培训师观点:职场中应届毕业生的劣势是什么

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

随着科学的进步,经济的飞速发展,人们面对这各种各样的职业,也有着各种各样的选择,而企业一般也会对于新 …

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企业发展与人才的相关联系

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

企业的发展是当前企业经理人的核心任务,尤其是当前面临较大危机的中小企业经理人,促使企业尽快发展更是他 …

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人力资源管理者怎样做好人力资源开发工作

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

当前时代是一个飞速发展的时代,无论是科技,知识还是经济。经济全球化进程很好的促进了企业的快速发展,同 …

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企业培训师观点:进入职场初期要把握机遇

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

作为一个职场新人来说,如果要用一个词总结,那就是“懵懂”。目前来说,大多数企 …

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企业培训师观点:健康的心态有助于职场生存

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

一个人的20岁到35岁是职场发展的黄金时期,这一阶段包括了最开始基础的企业培训到企业高层次的发展,而 …

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中小企业管理三大主轴的误区

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

在中小企业管理中有三大主轴,依次是以人为主,主张有人才有事,事在人为,惟有以人为主,才有办法把事做好 …

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