吉宁博士观点

企业要发展离不开人才，所以促进了企业培训的发展，而对于企业的人才，要想促进企业的快速稳定发展，也离不 …

许多企业为了长远发展，保持有效的执行力，花费了大量人力和财力去培训人才，结果却因用人机制呆滞、留人政 …

在一个公司当中，中层经理人处于承上启下的重要工作位置，是连接“上”与&ldq …

企业的发展一直都是企业的一个核心问题，而对于目前企业的发展，运用好企业对于人才的企业培训并且结合好相 …

企业是一个经济组织，企业的一切活动的最终目标是为了追求利润最大化。企业的利润是从哪里来的，虽说可以有 …

职场中的人际关系是很重要的，我想这句话没有人会反驳。而很多职业人在职场中能做好工作，能够有效地通过企 …

“21世纪最重要的是什么？人才。”中，黎叔的这句话正在被越来越多的企业奉为神 …

目前，企业经理人对于执行力的意义，已经毋庸多言；对于提升执行力的着眼点，因为人们对此问题的关切，也已 …

关于企业的人力资源开发问题一直都是企业经理人所关注的问题。而阻碍企业这方面发展的问题是很多的，其中比 …

在很多的公司里，部门之间的分歧时存在的，进一步发展就会成为企业内的派系斗争。而这种斗争并没有什么意义 …