吉宁博士观点

关于企业培训形式，目前主体是对于企业员工的培训，而还有一种模式比较少见，就是对于企业接班人的培训，这 …

优秀人才具备很多优秀的能力，诸如执行力，专业能力，创造力等等。是企业所重点关注的员工。眼下，hr们最 …

人与人在一起，是个奇怪的事情，尤其是职场这个将执行力要求相对高的场所。有的人，热情，却遭遇&ldqu …

当前企业对于企业培训行为很重视，而相关行为也获得了一定的成效。对于一个企业来说，一名优秀的下级需要的 …

留住人才，尤其是高能力高执行力的人才，对于一个企业也就等于留住企业得以水涨船高、持久发展的资本。以下 …

对于职业化一词，我们可以简单理解为胜任职场中工作的能力，对于求职者来说就是决定自己能否快速找到工作的 …

企业为求发展往往会频繁招募新员工，这会导致企业里突然集中多了一批新员工，企业经理人再次集中性地遇到了 …

企业内训属于企业培训的一种形式，目前广大企业在频繁运用企业培训，其目的就在于扩从人才队伍。目前，很多 …

很多企业的经理人都在担忧企业优秀员工不足问题，所以很多企业都在进行企业培训乃至建立培训体系进行员工的 …

对于人才的定位一直以来都比较宽泛：拥有专业技术可以称为人才，能够快速接受新事物，学习力高的可以称为人 …