吉宁博士观点

用价值观驱动员工的绩效提升和团队进步，用目标考核和目标管理去量化我们的成长，是人力资源管理者D建班子 …

每一个应聘候选人为了能够给面试官留下一个好印象，都会在面试环节中竭尽全力地展现自己优秀的一面，使自己 …

对大多数人来说，工作不仅仅是一种必需。它还是人们生活的焦点，是他们的个性和创造性的源泉。&mdash …

一、自信是走向成功的必要条件 被称为“世界上最具自然美的人”，著名意大利影星 …

从来没有一个时代像今天这样，高管薪酬问题会变得如此复杂。一方面是企业对精英人才渴求强烈，要求企业必须 …

战略人力资源管理，就是从企业发展战略目标出发，以业务规划和经营计划为基础，以任职资格管理体系为核心， …

五大最具挑战的边界研究发现，五大最具挑战的边界都关乎身份和关系，因而与忠诚、自豪、尊敬和信任这些情绪 …

也许有人会用“公司就是家”来比喻：家里人过生日了，大家聚餐送礼物，以示亲情和 …

随着经济全球化、信息化时代的到来,传统的人事管理已明显不能适应市场经济的高速发展。加强企业人力资源管 …

在人力资源行业从事多年，最大的好处就是能有机会与职场中各类人群广泛接触，对其也算有一定的观察和了解。 …