吉宁博士观点

我们都清楚，是人都有惰性，一个团队组织要想保持持久的动力与活力，就必须要引入竞争机制，依靠自然法则， …

标志一、只会踏踏实实地做具体的工作 踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远 …

说起薪酬激励，相信很多企业人力资源管理者经理都很熟悉，这种用于提升员工工作积极性和工作业绩的方法被越 …

如果你现在去面试问一个人力资源管理经理后选人，什么是人力资源管理，你十有八九会听到：“人 …

1、模仿 在与陌生客户沟通时，你不知道对方性格特点，不能冒然推销自己;而我们要做的先是观察，观察对方 …

在我们日常工作中，下级经常就有关事项向自己的上级请示或者寻求帮助，在这个过程中有些下级的做法很令上司 …

如果你现在去面试问一个人力资源管理经理后选人，什么是人力资源管理，你十有八九会听到：“人 …

现代企业之间的竞争是人才的竞争，人才的竞争的核心就是职业化水平的竞争。试想，同样一个人，他在一个小餐 …

企业的商业活动与管理活动都涉及到企业战略目标。执行力的目的都是为了企业的战略目标服务的。要分配任务， …

薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。现代企业的薪酬管理不再是人力资源管理的一个末端环节，而是人力资 …