吉宁博士观点

经理人，首先要有威严。一是要用好手中的权，树权威;二是靠自己的能力，显威力;三是体贴关心下级，展威信 …

许多公司使用离职面谈来找出员工离职的原因。遗憾的是，在员工在岗的最后一天问他们离职原因，并不能给组织 …

职业规划，简言之，就是明确一生中最想成就的事情是什么采取什么行动等。但是，世事难料，计划赶不上变化， …

绩效评估之所以能够帮助公司获取竞争优势，是通过两种途径来体现的。一是监督员工的行为以确保实现组织目标 …

面试因为各种原因，或经验不足、或准备不足、或行为举止不当等问题，被人力资源管理者“秒杀& …

刻板印象是指根据一个人属于哪一类社会团体或阶层，根据这一社会团体或阶层的人的典型行为方式来判断这个人 …

我国企业对于人力资源管理工作的重视大抵缘于两个方面：一是企业在实际运行过程中，由于人力资源方面的约束 …

很多企业认为，营销人员的可评价指标比较清晰，并且容易数据化。所以，只需进行业绩指标考核即可，没必要进 …

“我们为什么讨厌人力资源部?”这是美国一家商业管理杂志八月号封面上的大字标题 …

常有人力资源管理者大吐苦水：“现在的校园招聘人才的模式，一间高校一天十多家企业开宣讲都常 …