吉宁博士观点

企业创建初期，家族化管理对企业起了很大的作用。许多民营的老板通过创业经历所形了领袖的地位和特有的领导 …

人力资源管理是当今企业管理的基础，作为老板，没有必要明白那么多理论，也没有必要去掌握那么严密的系统， …

你应聘一家心仪的公司，已经进入第三轮面试，但是，另一家你更为中意的公司却在这时向你发出邀请。突然，第 …

在知识经济条件下，人力资源管理资源对中小企业的发展具有举足轻重的作用，人力资源管理资源管理工作是组织 …

中小企业人力资源管理者人员只关注到了“惨不忍睹”的招聘结果，但他们并没有系统 …

在很多企业中人力资源管理者只能称为人事管理，老板们听了很多课程，也知道人的重要，一个个人力资源部建立 …

薪酬透明度在各个企业并不相同。近年来，对于企业应实行公开薪酬还是保密薪酬的争议比较多。事实上，员工可 …

到年底是梳理公司业务与公司战略的时候，是一个终点，也是一个开始。年底应该考核透明，必须体现员工年度工 …

眼下，“发票换工资”的现象在某些单位很普遍。单位将员工的工资分成基本工资和绩 …

绩效面谈是绩效管理的改进环节，是经理和员工一次正式的沟通机会，是双方探讨成长与成功的场合。它与平时的 …