吉宁博士观点

企业文化发展战略与人力资源管理有着天然的内在联系，许多学者热衷于探讨二者的关系。国外学者的研究较成熟 …

一、优秀人才难招 限于企业的规模、知名度、影响力等诸多因素影响，企业招不来优秀的营销人才，&ldqu …

加入WTO后,跨国公司的人才本土化策略使中国企业面临第一场战争—人才争夺战。国内企业既要 …

现在越来多企业发现他们除了需要产品品牌和企业文化，还需要雇主品牌。所谓雇主品牌，顾名思义，是指雇主对 …

企业的竞争，归根到底是人才的竞争。而人才首先是要通过企业招聘方式而来的。因此企业的竞争在很大程度上与 …

俗话说，天下没有免费的午餐。高级人力资源拿着每月万余元的高薪，就要承担更大的工作职责，对更为复杂的工 …

招聘广告也是广告的一种，那么必然有广告的元素，而某些元素极有可能成为求职路上的刺。如果我们足够细心的 …

随着现代生产力的发展，特别是知识经济时代的来临，企业为了追求效率的提升，最早由劳动力完成的简单重复性 …

在第三产业越来越发达的现代都市生活中，服务成为了一个最时尚、最活力、最大众的词语。对任何一家初创公司 …

员工和管理层都期待着在一个有价值认同的环境里工作，他们会自动朝那样的公司聚拢。 经理人的分析能力受到 …