吉宁博士观点

企业最怕留不住优秀的企业管理人才，最担心职业经理人流动频繁，于是想尽办法留住这些高层管理，保持管理人 …

陈大雷很快发现了顺溜的顽固与野性，无组织、无纪律，独来独往，“老子天下第一” …

绩效考核是考核员工的标准，奖金激励是员工激励的有效手段，也是最直接的手段。企业为鼓励员工创造效益，往 …

你还在把员工看成是替你打工的佣人吗，你还在循规蹈矩，按部就班的命令你的员工吗？如果是，那你一定会是一 …

股权激励就是企业将蛋糕切出一块分给职业经理人，企业对职业经理人进行股权激励，就是将企业管理层由代理人 …

我相信你一定听说过这一理论报酬不是最有利的刺激力量，而正如BNET的玛格丽特赫弗南（Margaret …

当你看到这个题目，大家可能会觉得话题很大。在这里是这样定位它的：不讲技术层面上的东西，如过剩经济时代 …

激励员工对于经理人的挑战不是员工能不能，而是愿不愿 激励的两大问题：没有人告诉我们，没有人问过我们 …

绩效考核原本的目的是为了激励员工创造效益，执行到位可取得事半功倍的效果。如果只是做做假把式，或者只罚 …

打造高效团队一直是各大公司企业的目标，因为一只优秀的团队会产生无穷无尽的力量。团队建设就变得尤其重要 …