吉宁博士观点

企业一般都不缺员工激励，但是激励约束机制却常常容易失灵。比如加大奖励力度并没有得到员工更多的回应，似 …

一个社会的运行必须以人与人的基本信任做润滑剂，不然，社会就无法正常有序地运传。信任是加速人体自信力爆 …

现今的企业琳琅满目，很多，但是所有的企业一点是共通的，就是希望自己的团队可以稳定，不要老是换面孔。然 …

一说到员工激励，很多企业经理人们都会感觉头疼，一直没有很好的完善的合理的激励机制来管理，导致很多不可 …

在企业管理当中，有时候发生很多现象令人深思，为什么过去一个小时能完成的事情现在一天也完不成，以前布置 …

一提到企业中员工激励的问题，好多人都会开始绕头了，好在现在的企业都非常注重沟通，既重视外部的沟通，更 …

在80年代初期，美国企业已经厌倦了总是被日本企业在质量上超越，因此决定着手提升。公司将所有的工程师派 …

员工激励，不一定是非金钱不可，很多时候，非物质激励更有金钱激励所达不到的效果。不加工资，怎样最大限度 …

中小企业在员工激励问题上存在诸多问题，但往往容易被归结到一点，缺钱、给出不有竞争力的薪酬。虽然这种答 …

可能薪酬不是员工激励的唯一手段，也不是最好的办法，但却是一个非常重要、最易被人运用的方法。薪酬总额相 …