吉宁博士观点

对企业人力资源管理来说，薪酬制度无疑是基础而核心的内容，由于薪酬的敏感性和重要性，所以企业建立合理的 …

战略性薪酬管理包括薪酬策略、薪酬管理体系、薪酬结构、薪酬水平、薪酬关系及其相应的薪酬管理制度和相应的 …

利用有效的奖励和员工激励计划能够帮助整顿低绩效的员工。若想实施好这一计划，需要遵从以下七个步骤。 第 …

好的薪酬管理，能起到激励员工的作用，同时能对人工成本进行合理控制。杭州企业培训师吉宁博士网认为好的薪 …

经营环境的变化催生着管理的变革，目前民营企业大多面临着企业发展速度放缓，竞争格局定型、人力成本上升等 …

笔者在多次进行薪酬设计的过程中，根据客户需求，归纳总结了薪酬管理设计常要考虑和解决的几个关键问题： …

作为一种技术密集性产业，高创新力、高智力含量是信息安全产业最明显的特点之一。与传统企业相比，信息安全 …

薪酬管理对企业的人员结构、士气、绩效等各个方面都具有非常重要的影响，一直是管理人员关注的焦点。而且， …

在很多企业经理人看来，“新生代”员工基本上可以用“自信、早熟、独 …

在企业管理实践中，企业面对两种类型的顾客即外部顾客――买主和内部顾客――员工。从某种程度上讲，这两类 …