吉宁博士观点

薪酬管理体系是否健全直接影响到企业的发展，所谓是“一招不慎，满盘皆输”，加强 …

伴随着这一年经济危机的特殊时期即将过去，新一年的战略也面临着新一轮的考验，在这个年关将近的时刻，企业 …

企业必须要不断完善自身的薪酬管理激励机制，建立相关的管理制度，引进高素质的优秀人才，为企业的可持续发 …

中国企业薪酬水平很低，不仅仅体现在绝对数低，主要是薪酬水平之间的差距很小。美国薪酬设计专家爱德华&m …

薪酬管理机制的不合理，会直接影响到企业管理的整体运作，市场经济体制建立以来，我国企业薪酬管理就内容、 …

据杭州企业培训师吉宁博士网讯：“人力资源管理中企业的薪酬管理问题在企业的发展中有着不可忽 …

俗话说，无规矩不成方圆，这充分说明制度在社会发展中的重要性。同样，在企业的薪酬管理中，没有制度也是难 …

据国外媒体报道，创新是或者至少应该是深植在科技初创公司DNA中的一个重要属性。不过作为一名创始人，如 …

80后、90后员工已经成为公司的主力，在领导力研究机构Leader to leader的研究中，发现 …

对下级实施员工激励，其方法并不神秘，概括起来主要就是物质利益激励、权力授予激励、荣誉给予激励、使命赋 …