吉宁博士观点

“企业管理＝人力资源管理”，“人力资源管理＝绩效管理&rdquo …

招聘员工难，员工激励更不容易。今天的互联时代，有太多东西会分散员工的注意力，让员工的创造性和生产力大 …

你的公司如何更好地处理雇员的薪酬管理的需求？你确信这些基本需求得到满足了吗？哪些公司是你可以效仿的呢 …

当公司决定对员工采取胡萝卜类奖励政策时，却往往会导致适得其反的错误结果产生。现在，本文就将对那些最常 …

薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬。薪酬管理 …

在企业管理实践中，企业面对两种类型的顾客即外部顾客――买主和内部顾客――员工。从某种程度上讲，这两类 …

尽管薪酬不是员工激励的唯一手段，也不是最好的办法，但却是一个非常重要、最易被人运用的方法。薪酬总额相 …

现在的企业，在为员工的薪酬进行支付时，越来越多的看重员工的个人贡献，不仅包括工作业绩和工作能力，还有 …

招聘员工难，员工激励更不容易。今天的互联时代，有太多东西会分散员工的注意力，让员工的创造性和生产力大 …

经营环境的变化催生着企业管理的变革，目前民营企业大多面临着企业发展速度放缓，竞争格局定型、人力成本上 …