人力资源管理培训

如果问及员工对于人力资源管理者人力资源经理人的看法这一话题，我们就将会看到一千个人里面有一千种不同见 …

随着市场经济的发展，人力资源在经济发展中的地位显得越来越重要。认真研究人力资源对于优化我国人力资源的 …

员工晋升机制是员工由较低层级职位上升到较高层级职位的过程，合理的员工晋升机制可以实现良好的资源配置， …

如今人才成为企业发展的重要因素，但是企业招募到合适人才的难度越来越大，招聘官需要寻找更好的方式，才能 …

职业素养在公司中是非常注重的，无论是企业的高管还是基层员工。那么，如何在招聘中找到高素质人才。 1. …

人才测评就是企业通过科学合理的方法和标准，对员工的整体职业素养和工作绩效进行测量评定的过程。 明确职 …

人力资源管理可以分化为三力管理，即能力管理、动力管理和压力管理。 1、人力资源能力管理 能力是胜任工 …

员工招聘工作与配置工作是企业人力资源管理流程中的第一个环节，也是企业管理中最重要基础之一。企业在招聘 …

近日，某市场研究所针对全国范围的80、90后职场人群进行了现状调查。调查显示，全国范围内80后毕业平 …

员工招聘管理风险是任何企业都无法避免的正常现象，从利益的角度来讲，企业应尽量对风险进行分析，利用有效 …