人力资源管理培训

人力资源如今在企业中的角色是重中之重，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大 …

人才测评的过程需要具备较高的专业知识以及测评经验，因此鉴于企业员工由于岗位不同，而且气质特点也是不同 …

21世纪是知识经济时代，也是人才主权时代，人才的流动性导致了企业人才流失的严重性。企业在初期招聘中带 …

公司招聘管理不要局限岗位硬性条件。岗位说明书限制的条件太多，看似要求很专业，实则很容易将适合的人才拒 …

现如今的人力资源出身和非人力资源专业的人力资源管理者，相对于传统的人力资源管理者，即过去的人力资源六 …

在任何一个组织中，由于所处的职级不同，劳动分工不同，工作侧重点也就不同，观察现象的角度也就不同。人力 …

人力资源管理者常常会抱怨应聘者不够专业，而应聘者往往会不知道自己的一些细节使自己错失了一份工作。 ● …

人力资源管理需要精耕细作。人力资源管理领域的精耕细作，要像农民耕种那样，顺应自然规律，遵循节气特点， …

人力资源管理者常常会感叹道：招聘的工作实在不好做。用人部门的经理人往往抱着这样的观念：招到人是人力资 …

越来越多的企业为了追求更强的竞争力而进行结构调整，这种调整深入到了每个部门。而人力资源部门更需要被调 …