吉宁博士观点

文章来源：经营经理人　　作者：杜梅 企业赢得未来竞赛的关键不在于跑得比竞争者快，而是以零时差来回应市 …

文章来源：中国管理传播网　　作者：攀成德 　　前些日子，到国内一个大型的施工企业参加管理变革方案的评 …

文章来源：慧聪网 　　在人力资源管理中，用人和留人也许是最让经理人们头疼的两个环节，而恰恰正是这两个 …

文章来源：中国人力资源网　　作者：文会 　　误区一:撞钟型 　　典型症状：工作没有激情，不负责任、敷 …

文章来源：中国管理传播网　　作者：张华强 　　企业的“老总”常常会面临这样的一种尴尬，自己的两个得力 …

文章来源：牛津管理评论 你是不是觉得整天疲于奔命却既没升职也没加薪，成功的目标似乎遥不可及？或者月薪 …

文章来源：博锐管理　　　作者：邵锐锋 　　另一类是，以资本运作作为财务杠杆来实现效益最大化，脱离主业 …

文章来源：中国劳动保障报 　　开春时节，人员流动如同春风拂动着每个企业。许多企业一边在大幅度地走人， …

文章来源：中国管理传播网　作者：攀成德 在日本经济逐步复苏之际，《财经》杂志推出对日本经济界人士的深 …

文章来源：中国人力资源网 　　胡安工作很出色，具有创造力并善于与人沟通，办公室里的人都经常征求他对一 …