吉宁博士观点

企业竞争力=企业资源潜力×企业人力资源管理配置力。管理制度。优秀企业并不片面夸大企业文化 …

如果你现在去面试问一个人力资源管理经理后选人，什么是人力资源管理，你十有八九会听到：“人 …

作为企业的人事经理应该具有与企业文化、国际人力资源管理理念想适应的领导形象。现代的人力资源管理更加强 …

招聘到一个牛人一直都是科技公司的一个难题。怎么才能够吸引到一个牛人到你的碗里来呢?那些愿意换工作的的 …

人才管理是指对影响人才发挥作用的内在因素和外在因素进行计划、组织、协调和控制的一系列活动。广义的人才 …

很多人力资源管理者都坚信“细节决定成败”，在面试中，应聘者表现出的每个细节都 …

在现代社会激烈的竞争当中，“人”是一个企业中最重要的一种财产和资源。无论销售 …

人力资源管理真正着眼于员工和企业可持续，是一种全方位的开发与管理。因此，由传统的人事管理向现代的人力 …

一家250人左右的规模的包装制造公司，是一家国企改制企业，在管理上很大程度延续了以前的国企模式，效率 …

在管理习惯上，东方人比西方人更强调结果而不是过程。经常会听见大老板威严地指示：“我只要结 …