吉宁博士观点

有人说，晋升要看能力，因为这样可以实现员工和职位之间的匹配，也有人说，晋升是看业绩的，因为业绩表现了 …

有人提出了与新员工互动要掌握支持——欣赏——关爱的三 …

员工对于薪酬的不满意是一个非常普遍的现象。由于人们总是存在看重自己价值、抬高自己能力而贬低他人价值贡 …

企业经理人的天职给钱，员工未必快乐，只有让其为实现自身梦想而工作，他们才会感到力量无穷;给奖励，员工 …

企业管理，最重要的就是人。对于员工，有激情的工作对企业是最有利的。那么，怎样才能做好员工激励，让员工 …

80后、90后员工已经成为公司的主力，在领导力研究机构Leader to leader的研究中，发现 …

员工激励经营责任心的四大法宝。 要想保证员工尽职尽责，首先对业务流程、服务流程和管理流程等所有工作流 …

很多人试图通过向他人传导焦虑来激励他们。为人父母者经常用这招，经理人和企业领导者也经常这样做。他们为 …

临近过年，很多企业的人力资源管理部门开始纷纷为年终的员工激励而忙碌，其中最为主要的就应该是&ldqu …

当你想给一个人股权激励的时候一定要问自己两个问题：这是我将来能把公司托付给他的人吗？如果公司经营不好 …