吉宁博士观点

1、信任激励法 一个社会的运行必须以人与人的基本信任做润滑剂，不然，社会就无法正常有序地运转。信任是 …

每个企业都是由不同类型的员工组成的，也正是这种差异才会使得员工激励手段的多样性，那么今天企业培训师吉 …

对于员工激励问题，每个公司由于实际情况不同，都会有自己的激励政策和措施。激励政策与其他人力资源政策的 …

一个好的领导者，工作的重点是管理和用人，你说的够好的呢，在工作中即不能太过于优柔寡断的，也不能太瞻前 …

如何挖掘人的潜力，最大限度的发挥其积极性与主观能动性，这是每个企业经理人苦苦思索与追求的。在实行这一 …

1.精神物质相结合。 知识型人才需要精神和物质的混合员工激励因素。对于企业来说，将两者有机的结合就更 …

对于企业人力资源部门来说，薪酬设计中的薪酬调整环节都是一个很大的难题。很多企业由于薪酬调整不到位，不 …

员工激励是个大课题，很复杂。说到激励，很多老板首先想到的是给钱，认为“重赏之下有勇夫&r …

薪酬管理一直是员工激励的重要组成部分，涨薪，对于员工来说是一个喜讯，但对于企业的老板和人力资源部来说 …

经济似乎有触底回升的迹象，越来越多的公司正摩拳擦掌，希望复苏的发令枪一响，便能健步如飞、先发制人，那 …