人力资源管理培训

组织就是一堆目标任务的集合，因此人人都应有考核指标，这是确保组织实现战略目标的基础。员工的分类，从岗 …

电话销售这行的离职率比较高，所以平时的招聘压力非常大，再加上现在临近年底，求职的人比较少，招聘组的几 …

从发展的角度来看，人力资源具有以下特点： 1、人力资源的时限性 时限性是指人力资源的形成与作用效率要 …

人力资源管理者必知的招聘策略： 1、做出正确的雇用决定 企业聘用新员工时都希望其“在特定 …

人力资源的成本包括人有关的直接费用，如工资、社保、福利，还有员工的招聘费用、培训费用、离职费用等等。 …

随着央企高管薪酬改革的实施，地方国资委下级国企高管薪酬改革也在推进之中，目前已经超过十省相继制定出国 …

招聘这条路，是很多人力资源管理者从业的开始，但却是很不好走的一条路。当人员缺口巨大的时候，毫无疑问招 …

企业人力资源管理是企业管理中的重要组成部分，但是我国企业人力资源具有具有以下四大问题： 企业人力资源 …

随着人力资源的不断发展，招聘已经成为各类企业发展中必不可少的一个环节。越来越多的企业利用专业的招聘管 …

如今人才已成为企业发展的重要因素，但招聘难却成为企业发展的阻碍。那么企业该如何做好招聘管理工作，企业 …