人力资源管理培训

员工管理是从员工个体的角度看待人力资源管理问题。如何分析员工的个性差异和需求差异，并使之与企业效率相 …

一：知识激励 现在已经是21世纪了，一切的知识经济都向我们扑面而来，互联网的普及带动了网络化、还有各 …

据市场需要组织生产产品，并通过销售手段把产品提供给需要的客户被称作营销。现今，做营销、销售这一行的人 …

让员工可以全心全意为公司工作，这是每一个企业经理人都希望见到的，但是这却是一个很大的问题，因为每个员 …

你们了解90后吗？我发现现在有很多的企业经理人都是比较年长的，所以他们与90后这个时代的年轻人是有很 …

随着经济的发展，过去的那套"胡萝卜加大棒"的绩效管理法已经不再奏效，因为绩效的管 …

1、绩效管理需要沟通 在执行环节需要持续不断的沟通，在其他环节同样如此：计划需要企业经理人与员工共同 …

最近一直在讨论团队精神，一直在强调团队的重要性，强调团队精神对企业发展所起到的作用。一个团队的形成也 …

人，时时都需要被激励的，所以作为一个领导者就必须了解人类需求的每一种层次，领导人必须视员工的个别情况 …

积极向上的工作环境，需要自强自立的员工。激励可以激发人的动机，使其内心渴求成功，产生推动人朝着期望目 …