人力资源管理培训

每个人都知道一个人终生只服务于一家公司的年代已经一去不复返了。取决于你愿意相信哪个数字，一个人平均一 …

经济学家认为西方工业现代化是三分靠技术，七分靠管理，众多的企业通过改进管理、创新求实，成为世界知名企 …

薪酬管理管理对于企业有利也有弊，既能够吸引人才同时也可能给企业带来危机，所以企业薪酬管理管理一定要得 …

设计是企业薪酬管理体系中重要的组成部分。薪酬管理体系设计是否科学合理，直接影响着员工团队的建设与稳定 …

员工的工作积极性是一个企业要取得长足发展的根本。对于人力资源工作者来说，如何才能更好的激发员工的潜能 …

企业的发展离不开员工尽职尽力的付出，然而这一点的实现却并不容易。员工对于工作的尽职尽力与否直接取决于 …

薪酬调整比薪酬管理的制定可难多了，再加上已经实行了一段时间的薪酬制度，如果要在那个基础上调整薪酬，一 …

全球化的市场竞争，使得企业特别关注员工激励。一是员工是企业最重要的资源，人力资源投入的程度和效果明显 …

市场竞争日趋激烈和市场的不景气常常增加业务员的挫折感，不同的企业、不同的业务员在不同时期都会存在不同 …

领导就是激励。领导者要先自我激励，后激励他人。只有首先把自己发动、激励起来，才可能把下级也发动、激励 …