吉宁博士观点

目标激励是行动所要得到的预期结果，是满足人的需要的对象。目标同需要一起调节着人的行为，把行为引向一定 …

案例：“员工肯定计划” 在杭州管理培训开办中层管理培训时，著名管理顾问尼尔森 …

在参加企业培训师吉宁博士的杭州公开课培训后发现，有效的激励能够点燃员工的工作热情，并将潜在的巨大能量 …

管理就是激励——其他一切都是对这句话的解释。企业培训师吉宁博士小编与你一起探 …

人心可测 　　如何做好员工心理管理是近期的一个社会热点话题，通过在企业培训师吉宁博士的杭州公开课系统 …

由此可见，我国对股权激励计划的激励对象的界定范围很广。可以这么说，只要是公司员工，只要公司认为有必要 …

③ 尊重原则 　　尊重是加速员工自信力爆发的催化剂，尊重激励是最基本的激励方式之一。在参加杭州公开课 …

奖励为什么失败？在参加企业培训师吉宁博士的杭州公开课培训后发现，企业的经理人大多认同麦格雷戈的X理论 …

在所谓的知识经济时代，由于人在企业竞争中发挥着的关键作用，因此，如何吸引、激励和留住优秀的员工就成为 …

别损害内在动机 在杭州管理培训开办中层管理培训时发现，奖励最大的失败在于它损害了内在动机，在参加了杭 …