吉宁博士观点

在设计薪酬管理体系的过程中，不光是一个设计过程，其中还牵涉一系列专业的评估、分析、计算等工具，人力资 …

一、招聘选拔人才的定位不清晰，注重名气，忽略实效性 在招聘选拔人才的时候，我们不妨可以将人才分为：操 …

经济的疲软已经非常明显，企业的生存压力不断增大，可以预见，在未来一段时间里，加入裁员大军的公司将会越 …

招聘，从任何角度来讲都是一项专业的工作，但是从服务的目标——企业持续的外部人 …

校园招聘是目前很多单位招聘的一种有效的途径，因此对于校招的企业来讲，其重视度就显得尤为关键。校招不同 …

现代企业人力资源管理中应当关注如下几点： 1、人力资源管理必须关注三个衡量标准： 人力资源经理必须把 …

又到了求职面试的高峰期，你知道求职面试有哪些秘籍吗？ 1、一张纸原则： 企业的人力资源部每天会收到大 …

在人力资源管理中，薪酬、培训、晋升、解雇等是其核心所在，所有的人力资源管理和开发都围绕这些工作开展， …

在职场上，很多人会因为各种原因选择跳槽，在简历上看似非常丰富，可实际给人的第一印象就是经常跳槽。 而 …

在经济进入全球化的今天，人力资源已经成为了企业获取竞争优势的主要来源，企业人力资源战略规划成为了企业 …