吉宁博士观点

在杭州管理培训开办中层管理培训时，有些领导人仍然认为，相对于成本削减来说，激励员工应该放在次要位置。 …

在经历了企业培训师吉宁博士网络培训开通了网络商学院的学习后发现，激励是在个人需要和组织目标整合的基础 …

在参加企业培训师吉宁博士的杭州公开课培训后发现，企业家最困难的工作，是让他的部属及员工凝聚于向心力， …

如何打造一个和谐团队，从管理培训价值观的角度，运用激励理论充分挖掘员工潜能，发挥团队成员的积极性，对 …

二、运用目标激烈，激发职工的工作热情 目标管理要求企业各级主管让员工参与工作目标的制定，明确职责、权 …

通过在企业培训师吉宁博士的杭州公开课系统学习之后，了解到巴西是一个很讲究幽默的国度，活泼乐观的巴西人 …

经过企业培训师吉宁博士的一系列管理培训之后，了解到奖励成为一种重要激励机制。必要的奖励，能调动起人们 …

在经历了企业培训师吉宁博士网络培训开通了网络商学院的学习后，发现奖励就是有钱要花到刀刃上。过去讲奖有 …

在企业中，实行管理培训的同时，人人都需要激励，我们应该倡导的激励是全方位的、激励是最现实的用人之道与 …

在杭州管理培训开办中层管理培训后，在企业的具体管理当中，有时候发生很多现象令人深思，为什么过去一个小 …