吉宁博士观点

改革开放以来，我国经济取得迅猛发展，大大小小的企业纷纷成立。截止到2006年年底，我国中小企业从数量 …

每个公司都需要把自己的产品推销出去，这样才可能获得更多市场和生存空间。毫无疑问，销售团队的实力决定了 …

企业发展离不开老员工的经验和技术。在班组，每个老员工都是技术骨干。现在，提拔企业管理人员需要年轻化高 …

按照基本权利义务关系的不同，股权激励可分为股票模式和期权模式。 现股激励，是指通过公司奖励或参照股权 …

薪酬管理是企业对其员工完成的工作或已提供或将要提供的服务以货币作为结算工具，由集体协商共同协议或国家 …

员工激励和保留关键员工成为各企业日益关注的焦点问题。首先，要明确的是对于企业来说，需要激励和保留的重 …

现在的员工需要从工作本身、从领导者、从组织那边获得更多。他们希望自己的工作价值得以体现，他们渴望被认 …

薪酬管理制度的设计要与员工的需求偏好相一致;薪酬制度的个性化、复杂化，将为薪酬制度发展的趋势。 有关 …

一、没有形成合理的薪酬制度 在中国，大多数民营企业都未建立合理的薪酬管理制度，薪酬制度的缺失往往影响 …

薪酬管理就是为了能够发挥员工的积极性并促进其发展，将员工的薪酬与组织目标有机地结合起来的一系列的管理 …