吉宁博士观点

企业培训师吉宁博士发现最近咨询股权激励的人有增加的趋势，尤其是民营企业老板们对这个员工激励形式，普遍 …

人力资源经理要想在组织中成功“生存”，既要学会扮演经理的角色，又要学会扮演团 …

1．股权激励并不能使经理人和股东的利益完全一致。 公司股价与公司长期价值并不一定完全一致，两者的相关 …

企业对自主式薪酬管理的评价是什么呢，其对企业又有什么帮助呢？ 此薪酬管理作为一种新的薪酬管理模式，突 …

近些年来，有许多企业推行了“员工持股计划”。更有越来越多的企业在培训师讲授& …

科学合理的薪酬管理体系对于组织的发展至关重要。薪酬设计是一项复杂的系统工程，需要考虑组织的外部环境和 …

企业效益好薪酬高，反之则降薪，这是国际通行的企业行为。央企负责人在国资委确定的薪酬之外主动降薪，表明 …

随着公平就业机会的发展，企业对人才的竞争加剧，一个企业的员工福利政策成为吸引优秀人才的重要因素。为适 …

1.高层经理人高度重视 绩效管理的导入是企业的一项大的组织变革，一方面绩效管理的引入涉及利益分配的问 …

我国中小企业薪酬管理中存在的主要问题主要表现在以下几个方面。 一、薪酬管理与企业发展战略不匹配 现阶 …