吉宁博士观点

薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容，中国的民企要吸引并留住高素质的人才，在世界人才竞争中立于不败之 …

从目前的情况来看，华尔街面临着削减成本并着手应对高额薪资水平的压力，为了更好的应对盈利水平不断下滑的 …

在许多企业的绩效考核中，都有一个“员工自评”环节，也就是员工先对自己在考核期 …

中小企业在薪酬决策中，应以人才市场管理人才薪酬的平均水平作为薪资基础，结合管理人才的工作能力和业绩制 …

现代管理学之父彼得•德鲁克在一书中是这样阐述，“利用资源组成一家企业，若仅仅将 …

很多公司在员工激励和调动员工积极性上，应该换个思路： 在公司这个机器上，CEO 操纵着两根&ldqu …

中国过去的发展有一大部分原因是“人口红利”，不仅带来了市场，也带来了廉价劳动 …

几年前，斯坦福大学商学院的资深副院长就告诉过我，为了挽留并激励被当作学校未来的年轻学弟，母校向他们提 …

有时令人不解，过去一个小时能完成的工作，现在一天也完不成;以前打市场布置下去就立马打开局面，现在兵马 …

员工激励对8090后的员工，其作用性越来越不可忽视，甚至大过了工资薪酬，因为现代人最追求的东西是成就 …