吉宁博士观点

行为科学认为，激励可以激发人的动机，使其内心渴求成功，朝着期望目标不断努力。对于企业员工来说，&ld …

薪酬激励失效的三大原因： 1.单一的激励形式 企业的工资分配形式比较的单一化，物质上的员工激励跟精神 …

近日在读者杂志上读到了一则小故事，很受启发，引发了我们很多关于营销分配与员工激励机制建设的思考，故事 …

员工最普遍的抱怨是什么？"我就是弄不懂老板到底要我怎么样。""要是我事 …

企业应该让每一个顾问发挥出自己的能量让他们用洞察力、影响力、行动实践的能力，去深入到企业中的每一个环 …

摘要：“盆光、面光、手光”——这是小时候山西老家老人 …

小企业留人的问题困扰着不少中小企业老板。老板如何才能解决这个问题呢?因为企业小，老板既不能与大企业拼 …

物质利益尽管不是人们所追求的所有目标，但物质利益本身相对于任何一个人而言，也都不是可有可无的，并且没 …

有时，对工作的适当承认效果会好过更高的薪水。你怎样才能在不加薪水的情况下让人们对工作感到兴奋？其实做 …

有一个感人的故事，对笔者的触动很大，愿与大家共同分享。 第一次参加家长会，幼儿园的老师说：" …