吉宁博士观点

当有一批新员工到公司之后，公司都会安排一系列的新员工培训，但是会出现一个情况就是，培训完以后，会导致 …

员工绩效是其工作的“绩”（即工作的结果）及“效”（即 …

如今已经不仅仅是个人的员工激励了，团队精神是团队成员在领导的指挥和带领下，为共同的目标而努力奋斗的精 …

经济学研究的主题是如何增加人们的财富，也就是如何增加积木；而幸福学研究的主题是在财富一定的情况下如何 …

员工关系会对企业的发展潜力产生强烈的影响力，这种关系取决于不同的社会环境以及企业经理人对员工的基本看 …

企业经理人都希望自己的员工拼命地工作，为企业创造更多的效益。要使员工在工作中付出最大的努力，企业经理 …

在企业间竞争日益激烈的今天，无论何种类型的企业都日渐重视人本管理，以及对人力资源的开发。" …

在经营“人”的事业过程中，我们绝对有机会学习沟通技巧，因此要把握任何一次学习 …

其实很多时候，大家在谈论员工激励的时候，大部分的人首先想到的一定是物质激励，薪酬激励，以为给员工更多 …

现在企业中存在的普遍现象无外乎于不满意薪酬、不满意老板等等，其实对于薪酬的不满也是正常现象，因为人往 …