吉宁博士观点

股权激励不是上市公司的专利，对于非上市公司而言，股权激励既是可行的，也是必要的。 企业培训师吉宁博士 …

做法一：按箱提成。很多经销商在给业务员考核时，对高档酒和低档酒按不同的提成方式：高档酒大多是成熟产品 …

普遍粗放的人力资源管理现状 目前建筑行业人力资源还处于比较粗放的现状，面临很多问题，突出表现为：绝大 …

高管薪酬管理是上市公司治理准则，公司的所有权结构及股东大会运作对高管薪酬具有重要影响。上交所上市公司 …

员工激励中薪酬激励是企业最常用的激励方式之一。同样的薪酬，放在不同的薪酬科目或通过不同薪酬结构的优化 …

当企业面临激烈竞争或攸关存亡时，绩效考核的作用会引起更多人的注意。在当下，可适度的缓慢推进。当职工们 …

拒绝失败，请你从激励下级和员工开始!员工激励是企业的永恒话题，更是企业长盛不衰的法宝。但激励的技巧像 …

单纯加薪能否破解用工荒?企业要留住员工,不能单纯靠加薪，还要通过人性化的管理，用感情、环境留人，让员 …

诺贝尔经济学奖得主罗伯特·奥曼曾经说过这样一句话：“一切悲剧源于不当的激励 …

企业培训师吉宁博士网认为实施战略性薪酬管理具有以下三大必要性： 第一，实施战略性薪酬管理是应对企业外 …