吉宁博士观点

21世纪的企业管理是人本管理的时代，人力资本已成为企业成败的关键。在我国市场经济中无论是国企还是私企 …

在环境恶化的情况下，一条鲶鱼的作用是很大的，从员工激励的角度来说，应该是属于负激励，也就是通过压力来 …

许多人喜欢用运动的方式来做员工激励。凡是偏离团体目标的行为，不可给予激励，以免这种偏向力或离心力愈来 …

说到员工激励，很多人就会想到“奖金”，这些固然重要，但是作为经理人，还必须掌 …

对于企业来说，薪酬管理是影响其稳定和发展的命脉，拥有好的薪酬管理是每个企业都想做到的。因为一种好的薪 …

由于缺乏对销售团队的整体激励和未理清团队内部利益分配关系，导致出现部分销售经理宁愿“单干 …

企业应当以战略作为企业管理的核心，在设计薪酬操作的时候，也要考虑到薪酬如何能够协同企业未来的发展战略 …

工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。企业致力于不断改善员工的工作与生活环境，丰富广大员工的 …

薪酬是员工激励的重要手段之一，薪酬的支付也需要遵循必要的原则。 所谓薪酬支付的原则，是保证薪酬支付以 …

根据对员工激励性薪酬管理体系设计目标的分析，可推出一个具有激励性，并能吸引、保留公司核心员工的员工薪 …