吉宁博士观点

年终奖带给员工激励到底有多少?一家软件公司的人力资源高管决定重新评估公司传统的年终奖励制度，因为他发 …

急于加入基于通用的研究、调查和测试的新潮时尚多半只是纯粹懒惰的管理方式。用简单的方式处理事情。 我来 …

绩效管理（Performance Management）指的是企业经理人用来确保员工的工作活动和工作 …

三问绩效管理。笔者为某企业管理提供咨询时，就强制分布与各部门经理进行深入地讨论，最终放弃了强制分布。 …

在市场经济的全球化和中国经济高速发展的大环境下，一大批民营企业得以快速成长和发展。但民营企业在发展过 …

在企业或团队组织中，组织本身和每个个体最关注的就是自身利益，核心就是利益分配问题，从制度角度讲就是组 …

随着市场竞争压力的不断增强，很多企业的生存和发展遭遇到前所未有的压力，为了更好的应对这种压力，企业对 …

做薪酬方案设计时，现有薪资数据分析是一项不可或缺的工作。 薪资数据分析基本上是在职位评估之后，将现有 …

薪酬设计管理问题的存在，不是一两日形成的。前期科学合理，符合公司当时阶段的发展，后期企业在不断壮大发 …

员工激励是指激发人的行为的心理过程。在企业管理中，激励可以理解为创设满足职工各种需要的条件，激发职工 …