吉宁博士观点

对于民营企业来说，招聘人才困难、人才流动频繁等问题时刻影响着日常的稳定和发展，很多民营企业的人力资源 …

1、薪酬战略缺失 企业战略其实就是企业谋略，是对企业整体性、长期性、基本性问题的规划，就是以未来为基 …

薪酬管理是一个极其敏感的话题，做好薪酬管理也是一件十分不易的事情，如果出现一些管理措施欠妥，则可能会 …

我们都希望自己团队的每个人目标一致，而且保持旺盛的战斗力。因为在经济不好的今天，我们知道不是好的想法 …

在众多的企业薪酬管理机制里综合起来分析，大致有如下“七大通病”症状，分别表现 …

人在职场，兢兢业业、恪尽职守自是本分，但是，尽管企业经理人对你十分器重或非常首肯，但就是不会主动给你 …

对于大多数企业而言，绩效管理是企业人力资源管理的重要模块，也是提升员工绩效、提升企业经营业绩的主要手 …

在目前的企业管理中，很多企业老板认为，员工激励是一件常规性的工作，无须花太多的精力。其结果呢，直到发 …

一般而言，人才的市场价格受多种因素制约，其中，五大因素对人才薪酬管理中的薪资起直接作用： 一、心理因 …

员工激励要运用恰当的激励时间。时间是有价值的，它是一种最宝贵、最有价值的特殊资源。正如美国著名管理学 …