吉宁博士观点

绩效考核与薪酬管理是作为人力资源专业的核心专业课程建设的。其实无论是团队还是组织，大家一般都比较在意 …

员工不是机器，不会说每天都是坐着同样的事情，然后无论有多枯燥都面带微笑说我很有激情、很有动力，员工是 …

员工最普遍的抱怨是什么？“我就是弄不懂老板到底要我怎么样”；“要 …

“说话”是一门“艺术”，让听者欣然接受说话者的意思， …

要想使得员工可以保持最好的状态积极工作的话，就必须做好企业管理的员工激励法则，激发员工的最大潜能，使 …

员工管理是从员工个体的角度看待人力资源管理问题。如何分析员工的个性差异和需求差异，并使之与企业效率相 …

由于互联网的普及，现在很多企业的工作都是以电脑为主，所以在招聘启事上，往往多了一条：电脑操作熟练。现 …

一：知识激励 现在已经是21世纪了，一切的知识经济都向我们扑面而来，互联网的普及带动了网络化、还有各 …

据市场需要组织生产产品，并通过销售手段把产品提供给需要的客户被称作营销。现今，做营销、销售这一行的人 …

让员工可以全心全意为公司工作，这是每一个企业经理人都希望见到的，但是这却是一个很大的问题，因为每个员 …