吉宁博士观点

一个优秀的绩效管理系统，既要关注结果，也要关注过程，既是人力资源管理，更是企业文化管理。 中国的企业 …

人力资源管理作为企业的一项战略性的重要管理职能，已经成为大家的共识。在人力资源管理职能中，薪酬管理与 …

薪酬管理一直是企业必须面对的棘手的问题，一方面，薪酬关系到员工的切身利益，企业管理得好坏直接对员工的 …

薪酬管理对员工极为重要，它不仅是员工的一种谋生手段，而且它还能满足员工的价值感。因此，薪酬在很大程度 …

由于我国在1970年末才进行市场体制改革，市场体系建立比较晚，从而导致我国人力资源管理理论与实践发展 …

公司在给予员工奖励时，应该自问以下七个问题： 1、公司什么时候应该开始给予员工奖励?最好是员工刚加入 …

解决绩效问题除了需要使用恰当的领导型态去帮助员工外，领导者或者说是企业管理人员还要具备高效的沟通技巧 …

在企业的初创阶段，很多公司采用一种粗放式管理，针对白领员工多采用谈判制工资，一般由公司的最高企业经理 …

对于企业来说，销售岗位既是是利润的直接创造者，也是流动性非常非常大的岗位。因此如何更好的留住销售人才 …

网上流传一段话，据传是马云说的：员工离职原因林林总总，两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。 …