吉宁博士观点

科学合理的薪酬管理体系对于组织的发展至关重要。薪酬设计是一项复杂的系统工程，需要考虑组织的外部环境和 …

在企业或团队组织中，组织本身和每个个体最关注的就是自身利益，核心就是利益分配问题，从制度角度讲就是组 …

员工激励的方法很多，但并不是每种方法在任何时候都能奏效，这也是令很多人力资源管理者颇为苦恼的事情。随 …

纽约的企业管理教练拉比娅德兰德隆（Rabia de Lande Long）表示，就业市场的紧缩也许会 …

鲶鱼效应即采取一种手段或措施，刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争，从而激活市场中的同行业企 …

企业人力资源管理中的薪酬管理，往往是人力资源经理乃至企业的老总头疼的问题。企业薪酬的有效管理对内关系 …

薪酬管理对于现在企业来说有多少重要，杭州企业培训师吉宁博士网在此不再多说，它是项目组织在发展战略指导 …

有时，我们走进一家公司，能够强烈的感受这家公司的气质、文化。有的温暖、富有人情味，公司内部其乐融融， …

为了自己有个轻松的工作，为了有个良好的企业经理人形象，为了能够创造良好的绩效，为了能够达成对下级的育 …

目前我国的许多企业，尤其是三资及民营企业，往往实行薪酬管理保密制度，即每个员工只应该知道自己的收入( …