吉宁博士观点

你们了解90后吗？我发现现在有很多的企业经理人都是比较年长的，所以他们与90后这个时代的年轻人是有很 …

随着经济的发展，过去的那套"胡萝卜加大棒"的绩效管理法已经不再奏效，因为绩效的管 …

1、绩效管理需要沟通 在执行环节需要持续不断的沟通，在其他环节同样如此：计划需要企业经理人与员工共同 …

最近一直在讨论团队精神，一直在强调团队的重要性，强调团队精神对企业发展所起到的作用。一个团队的形成也 …

人，时时都需要被激励的，所以作为一个领导者就必须了解人类需求的每一种层次，领导人必须视员工的个别情况 …

积极向上的工作环境，需要自强自立的员工。激励可以激发人的动机，使其内心渴求成功，产生推动人朝着期望目 …

员工激励既要讲科学，又要讲艺术。员工激励要遵循若干原则，这就是科学，原则是在总结管理实践经验基础上得 …

薪酬员工激励官方一点来说就是指通过合理的薪酬制度设计和薪酬结构分配，激发组织成员工作积极性、主动性和 …

根据调查，我们发现，在企业中，要想留住那些人才，如果只用高薪酬来吸引，这样的做法肯定是不行的，物质这 …

之前，我们很多文章都是站在领导者的角度来看待员工激励的问题，都是在给企业经理人门支招、想法子，却从来 …