吉宁博士观点

在一个高效的组织里面，组织内部人员的流动就像血液流动一样，过快或者过慢都不好，不断的新生力量有利于去 …

对于美国公司来说，为什么会出现员工中缺乏归属感的情况成为常态而不是偶尔才出现的例外的问题？ 　 现在 …

随着中国市场化进程的加快，劳动力市场日趋完善，人才作为资源要素之一，其配置也必然要符合市场经济规律的 …

一、薪酬激励机制的相关内容 薪酬激励机制主要由薪金水平、薪金结构和加薪标准等内容组成。薪酬不仅仅包括 …

杭州企业培训师吉宁博士网认为企业薪酬管理中的机制包括责任机制、用人机制、激励和约束机制三个部分。 一 …

公平、有竞争力的企业薪酬管理，是企业与员工高度关注的问题，它涉及整个社会的和谐与发展。如何充分发挥薪 …

企业管理漫画一开始就说：尽管“管理”这个名词很多人都不陌生，但真正能将其精髓 …

一个企业为什么需要绩效体系建立，是为了更好地做好员工激励，绩效管理工具不在于完美，而在于简便易行。 …

随着国有企业公司制度的改革和现代企业制度的建立，国有企业在薪酬管理方面也制定了一系列的改革措施，到目 …

“我们已经步入信息时代50年了，但我们的企业管理还和工业时代一样。”在最近召 …