吉宁博士观点

薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定 …

为什么有的企业发展的这么成功，而有的企业却一直默默无闻？其实个人觉得最大的原因跟员工的管理是分不开的 …

随着中国加入WTO组织,国内企业面临愈来愈激烈的竞争,企业如何实施有效激励,留住应该留住的人才,最大 …

在现代企业管理中,一项重要任务就是充分调动员工工作的积极性,即员工激励。员工激励的水平越高,员工完成 …

制定公司员工薪酬管理制度，是为了规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享 …

很多公司老板CEO曾经告诉我，一项奖励一成不变地使用其作用也会下降，而且按照员工的职业心态，奖金最好 …

你可以买得到一个人的时间，你可以雇佣一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你 …

员工激励一直就是个永恒的课题。我们每个人在工作当中，绝大多数都是想完美的作好每一件事情。但是由于人和 …

所有的企业经理人希望他们的员工付出最大的工作努力，就应该调整自己的员工激励实践以满足员工的需求和愿望 …

如果想企业更上一层楼，又或者来个彻底振兴，除了与决策正确，组织管理得法外，提升员工的士气与斗志的员工 …