吉宁博士观点

末位淘汰制是企业对员工绩效考评时所采用的一种方法，比较学术的名称是“强制分类法&rdqu …

在人类已经步入知识经济时代的今天，知识资本对于企业而言已经取代物质资本而成为企业最重要的资本。知识资 …

时下，在企业管理界有这样一种说法颇为流行：按时计酬的分配制度仅能让员工发挥20%—30% …

企业管理离不开对员工的管理，很重要的一点是薪酬管理。很多企业存在以下4种弊病。 薪酬管理弊病一、市场 …

借用一句时髦话：没有最好，只有更好。没有最复杂，只有更复杂；没有最有效，只有更有效。为了员工激励问题 …

1.企业薪酬结构存在问题，而不仅仅是水平问题 中国企业薪酬水平很低，不仅仅体现在绝对数低，主要是薪酬 …

一谈到激励，大家就很头痛，位子有限，票子有限，拿什么激励，很多老板一谈到对员工激励的问题就装聋作哑， …

薪酬管理一直是困扰着企业管理与员工激励的一个焦点，也是较为敏感的、共性的、永恒的话题。一个好的薪酬管 …

不论是企业还是其他组织的员工，都需要从工作本身、从领导者、从组织那里获得更多。员工希望自己的工作价值 …

科学的企业股权激励方案，可以帮助企业吸引优秀的人才加入，是一种长期的员工激励手段，从而勤勉尽责地为公 …