吉宁博士观点

单个员工和企业经理人的一对一关系是员工激励方法的核心。经理人每天对员工表示出的信任、尊重和关心能极大 …

大多数的奖金计划都是在做无用功，因为设定绩效体系建立制度的经理人们没有遵循以下八条简单的规则： 规则 …

员工激励的核心就是“人的满足感”。人的满足感包括精神和物质两个方面。按照马斯 …

员工激励机制是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。激励机制的内涵就是构成这套 …

相信在每一个企业、集体和团队中都会有个别比较难管的员工，也就是通常意义上所谓的“害群之马 …

近年来，中国劳动力优势减弱，伴随着人口红利的消失，企业间人才竞争加剧。在企业大规模削减运营成本的浪潮 …

企业想要发展更加的顺利，薪酬管理模式要做到适时的更新，不能满足企业发展的薪酬管理模式注定要淘汰，未来 …

薪酬管理的制定是根据企业发展的需求，通过薪酬的调整和完善，最大限度的发挥各种薪酬管理模式，如工资、绩 …

一个好的薪酬管理制度可以减少员工流动，提升员工忠诚度和满意度，使企业绩效提升，并占得竞争优势。当人力 …

从简单的社会功能来讲，企业作为以赢利为目的的组织，其特性决定了一点：企业必须在一个高度开放的市场中保 …