吉宁博士观点

1、信任激励法 一个社会的运行必须以人与人的基本信任做润滑剂，不然，社会就无法正常有序地运转。信任是 …

在眼下的中国，一家企业上市，一夜之间涌现及格式亿万富翁、上百个千万富翁的故事已经屡见不鲜，甚至连公司 …

由于对自身的本质特征认识不清，中小企业在人才员工激励方面存在很多误区，下面笔者从指导思想、评估工具、 …

在20世纪初，泰勒的就试图把机器的一些主要特征运用到组织结构和企业管理当中去。 例如，通过任务的划分 …

薪酬是人力资源管理中最重要的环节之一。薪酬泛指一切报酬，包括金钱报酬和非金钱报酬。金钱报酬又可分为间 …

为什么很多的业务领导者不关心团队绩效？为什么制订的薪酬管理体系对员工没有激励性？为什么业务同仁上下级 …

员工激励是企业管理中的重要内容，激励员工一方面可以提升员工的工作积极性，另一方面也能提振企业的生气和 …

说到员工激励，很多人就会想到“奖金”，这些固然重要，但是作为企业经理人，还必 …

很多企业都进入危机期，经营困难。那么，困难时期，我们该如何应对呢？今天企业培训师吉宁博士网要说的就是 …

很多老板喜欢说：“员工是我们最大的资产。”不过大家都很清楚，这句话通常是说说 …